نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد

يجب على كل موظف بالدولة الالتزام بساعات العمل المحددة له في القانون وعدم التوقف عن العمل إلا بإجازة مرخصة تحددها اللائحة التنفيذية ، وإلا يحرم من الأجر المقرر له دون إخلال. لمسئوليته التأديبية أو سيتم فصله نهائياً من العمل ، وفي ما يلي سنوضح الإجازات التي يحددها القانون لموظفي الدولة ومدتها:

1- الأعياد والمناسبات الرسمية

يحق لجميع موظفي الحكومة والقطاع العام أخذ الإجازات في الإجازات والمناسبات الرسمية بأجر كامل ، وتحدد هذه الأيام بقرار من رئيس مجلس الوزراء ، ويمكن للموظف العمل في هذه الأيام إذا اقتضت الحاجة إلى العمل ، على أن يدفع له أجرًا مضاعفًا أو منحة إجازة. وبدلا من هذه الأيام ، تحدد عطلة الأعياد الدينية للمسلمين وغير المسلمين وفقا للأحكام الصادرة في هذا الشأن.

2- إجازة منتظمة

يستحق جميع العاملين بالدولة إجازة سنوية منتظمة والحصول على أجر كامل خلالها ، وتكون مدة هذه الإجازة 15 يومًا في السنة الأولى من العمل ، بشرط أن يقضي الموظف مدة لا تقل عن 6 أشهر في هذا المنصب ، ثم يزداد إلى 21 يومًا لمدة تصل إلى عام في هذا المنصب ، ثم تصل هذه الفترة إلى شهر الذل لمن قضى 10 سنوات في هذا المنصب ، ثم تصبح 45 يومًا ، للموظفين فوق 50 عامًا قديم.

أما الموظفون من ذوي الاحتياجات الخاصة فيمنحون إجازة منتظمة تصل إلى 45 سنة دون النظر إلى طول فترة عمله ، ويمكن للصقار ترك فترة الإجازة بحيث لا يتجاوز تريندات 15 يوماً للعاملين في المناطق النائية ، ولا يجوز للموظف تقصير أو إنهاء أو تأجيل الإجازة إلا لمصلحة العمل. يجوز للموظف الحصول على هذه الإجازة بتقديم طلب إلى جهة العمل المختصة ، ولا يجوز لسلطة العمل رفض هذه الإجازة أو إبعادها إلا لسبب نهائي يتعلق بمصلحة العمل فقط ، على أن يتم ترحيل هذه الإجازة وأن يكون لها. لا تزيد مدتها عن الثلث ولمدة لا تزيد عن 3 سنوات.

في حال عدم تقدم الموظف بطلب إجازته يتم مصادرتها وعدم حصوله على تعويض مالي لتعويضها ، وفي حال رفض طلب الموظف الحصول على إجازة من صاحب العمل وتمريره. إجازة لمدة 3 سنوات ، فيحق له مكافأة مادية تحسب على أساس أجر عمله في هذا العام.

3- إجازة مرضية

يحق لكل موظف الحصول على إجازة مرضية عن كل 3 سنوات قضاها في هذه الوظيفة ، على أن يتم تقديم تقرير طبي من أخصائي ، ومدة هذه الإجازة 3 أشهر ، يحصل خلالها الموظف على أجر العمل الكامل ، وفي حالة تمديد الإجازة لمدة 3 أشهر أخرى يتم احتساب 75٪ من الإجازة أجر الوظيفة فقط ، وإذا تم تمديد الإجازة لمدة 3 أشهر أخرى فسيتم احتساب 50٪ من أجر الموظف و 75٪ لمن تجاوزوا الخمسين سنوات من العمر.

كما يمكن للموظف تمديد الإجازة لأكثر من ذلك حسب المدة التي يحددها التقرير الطبي ولكن بعد ذلك لا يتم تحصيل أجر عن هذه الفترة ويمكن تقديم طلب لتحويل الإجازة المرضية إلى إجازة عادية إذا كانت متوفرة. ويجب تقديم طلب الإجازة قبل التوقف عن العمل ما لم يكن ذلك غير ممكن. لأسباب قاهرة.

أما الموظف المصاب بمرض مزمن فيستثنى من ذلك ، إذ يمكنه الحصول على إجازة مفتوحة براتب كامل لحين الشفاء أو استقرار حالته الصحية ، حسب التقرير الطبي لحالته ، وفي حالة العجز الكلي ، يبقى الموظف في إجازة مفتوحة بدخل كامل حتى بلوغه سن التقاعد ، وفي حال رغبته في العودة إلى العمل وقطع الإجازة يتم كتابة طلب وتقديمه إلى المجلس الطبي للموافقة عليه.

4- الإجازات الخاصة بأجر كامل

هناك العديد من الإجازات المدفوعة التي تمنحها الدولة للموظفين ، وهي كالتالي:

  • تمنح الدولة الموظف إجازة لمرة واحدة لمدة 30 يومًا طوال سنوات خدمته لأداء فريضة الحج.
  • تمنح الدولة الموظفات إجازة أمومة لمدة 4 أشهر بحد أقصى 3 مرات طوال سنوات العمل في الوظائف الحكومية.
  • يمنح الموظف الذي يتعامل مع شخص مريض بمرض معدي إجازة تحددها المدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
  • يمنح الموظف الذي أصيب أثناء العمل إجازة تحدد مدتها وفقاً لتقريره الطبي.
  • يمنح الموظف المسجل في إحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.

5- إجازة بدون راتب

هناك عدة إجازات يمكن للموظف الحصول عليها دون تعويض مالي وهي كالتالي:

  • في حالة سفر الزوج أو الزوجة خارج الدولة لغرض العمل أو الدراسة ، يمكن للطرف الآخر الحصول على إجازة لا تقل عن 6 أشهر ، دون الحصول على تعويض مالي عن مدة السفر.
  • يجوز للسلطة المختصة منح أي موظف إجازة من العمل بدون مقابل بشرط أن يكون السبب محدداً ويكون في مصلحة العمل.
  • في حالة الإجازة غير مدفوعة الأجر ، لن يتم ترقية الموظف إلى وظيفة أعلى حتى عودته إلى العمل ، وقد تم قضاء الفترة اللازمة لملء هذه الدرجة.
  • تمنح الموظفات بالدولة إجازة لرعاية أطفالهن لمدة سنتين كحد أقصى لكل طفل في المرة الواحدة ، وتكون هذه الإجازة بدون تعويض مادي ولمدة أقصاها 6 سنوات طوال فترة عملها. في الخدمة وفقا لقوانين الطفل ، وتتحمل الدولة نفقات التأمين المستحقة على الموظف.

6- الإجازات للعمل لبعض الوقت

يمكن للموظف الذي يعمل بدوام جزئي مقابل جزء من الأجر أن يأخذ الإجازة التالية:

  • إجازات منتظمة
  • الإجازات العرضية
  • أجازة مرضية

يمكن للموظف التقدم لهذه الإجازة حسب جزء الوقت الذي يخصصه لعمله ، كما يتم اختيار أجره وفقاً للائحة التنفيذية لذلك. يُدفع الاشتراك المستحق للضمان الاجتماعي وفقاً لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل ، وتُدرج المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه.

  • أما المجند أو المحتفظ به أو المتصل الاحتياطي فلا يستحق جميع الإجازات السابقة خلال مدة خدمته في القوات المسلحة.
  • لا يجوز للموظف العمل في أي عمل آخر خلال فترة إجازته سواء كان هذا العمل مادياً أو بالمجان ، وفي حالة عدم حصوله على ترخيص من السلطة المختصة ، وإلا فسيتم حرمانه من الأجر خلال فترة الإجازة والمبالغ التي حصل عليها من بداية الإجازة سيتم استردادها أيضًا ودون المساس بالمسؤولية التأديبية.
  • يمكن تقليل عدد ساعات العمل اليومية بدون إجازة للأشخاص ذوي الإعاقة والأمهات المرضعات حتى يبلغ طفلهم سن الثانية.

في ختام موضوعنا حول نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد ، نأمل أن نكون قد قدمنا ​​لكم المعلومات التي قدمناها لكم في هذا الموضوع.