حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

في القانون رقم 12 لسنة 2003 بشأن العمل في القطاع الخاص ، تم تحديد حقوق وواجبات العاملين في القطاع الخاص وفق البيانات التالية:

عند العجز التام عن أداء العمل المنوط بالفرد

  • في البداية يتم عرض العامل الذي أصيب بعجز كلي يمنعه من أداء العمل المنوط به على لجنة طبية خاصة تابعة للتأمينات الاجتماعية للتحقق من الإصابة وحدوث عجز كلي للعامل يمنعه. من الاستمرار في العمل وتعريضه للإعاقة الكاملة.
  • بعد انتهاء اللجنة الطبية الخاصة من فحص العامل المصاب بإعاقة كاملة أثناء قيامه بمهام عمله في القطاع الخاص ، يتم عرض تقرير اللجنة الطبية المختصة بالشؤون الاجتماعية على إدارة الموارد البشرية. يتم إرسال التقرير إلى الإدارة القانونية وصدور قرار بإنهاء خدمة العامل المعطل تمامًا عن المهام الموكلة إليه وعرض الأمر على الإدارة العليا ثم اللجنة الخماسية والتي أصدر قراراً بإنهاء الخدمة عن ذلك العامل بسبب عجزه الكلي ومنعه من أداء العمل المكلف به.
  • بعد أن أصدرت اللجنة الخمسية للشركة قرارًا بإنهاء خدمة الموظف ، تبدأ إدارة الموارد البشرية. وذلك باحتساب مستحقات ذلك العامل لدى صاحب العمل وإعداد حساب له وفق ما تقترحه اللائحة التنفيذية للشركة في هذا المجال.
  • إذا صدر قرار بإنهاء عمله في الشركة بسبب عجزه الكلي ، يكون له حق الحضانة. ويصدر في الشركة قرار بتسليم الحفظ وفقاً لما تنص عليه اللائحة التنفيذية للشركة.
  • تقوم إدارة الموارد البشرية بإصدار نموذج 6 للعامل وتسليمه إلى الضمان الاجتماعي.

عند تقديم طلب الاستقالة

  • إذا أراد الموظف إنهاء عمله في شركة القطاع الخاص ، فعليه تقديم استقالته للشركة قبل شهر كامل من ذلك حتى تتمكن الشركة من قبول الاستقالة دون التعرض لعيب في نظام الشركة والتوظيف داخلها.
  • يقوم الموظف الذي يرغب في تقديم استقالته من الشركة التي يعمل بها بكتابة الاستقالة على استمارة استقالة قانونية تتضمن بعض البيانات عن العامل مثل اسم العامل الذي يريد الاستقالة من العمل والوظيفة المسندة إليه داخل الشركة ورقم الوظيفة وتاريخ كتابة طلب الاستقالة بشرط أن تكون هذه البيانات بخط اليد صحيحة وواضحة وأن يكون اسم مقدم الطلب ثلاث مرات على الأقل.
  • بعد تقديم استمارة الاستقالة إلى المدير المسؤول ، يتم تقديمها إلى الإدارة للموافقة عليها وقبولها ويتم اعتمادها رسميًا.
  • في حال رغبة العامل أو الموظف مقدم الاستقالة الامتناع عن تقديم الاستقالة يتم ذلك بطلب خطي يقدم إلى إدارة الموارد البشرية خلال أسبوع من تاريخ تقديم الاستقالة وفي حالة القيام بذلك. فكانت الاستقالة كأنها غير موجودة ويعود العامل إلى الممارسة الطبيعية لواجباته الموكلة إليه في العمل.

عندما يحدث موت حقيقة أو حكم

  • في حالة وفاة عامل أو موظف في إحدى شركات القطاع الخاص وبمجرد استلام الشركة ما يثبت وفاة العامل ، تلتزم الشركة بدفع المستحقات المالية لورثة العامل فور الإطلاع على العقد. النظام الأساسي للشركة في هذا الشأن وبعد التأكد من نظام العمل والحضانة إذا ثبتت وفاته طرف العامل.
  • فيما يتعلق بالعهد الخاص بالعمال المتوفين ، فأنتم نظام العمل في الشركة واللائحة التنفيذية لسير العمل ، مما يتطلب من إدارة الموارد البشرية تقديم تقرير إلى الإدارة العليا للشركة لمناقشة الأمر. ووضع التدابير المناسبة حسب نوع العمل ونظامه داخل الشركة.
  • في حال ثبوت وفاة العامل ، يقوم قسم الموارد البشرية بالشركة باستخراج نموذج 6 للعامل المتوفى وتقديم هذا النموذج إلى التأمينات الاجتماعية مع إنهاء جميع الإجراءات والأوراق التي تثبت وفاة العامل موضحة بذلك. إنهاء خدمته في الشركة وتقديم صورة من هذه المستندات للورثة مع تقديم مبررات تعيين الموظف.

في حال صدور حكم بحق العامل بعقوبة جنائية أو مقيدة للحرية

في حالة ثبوت الحكم على العامل بعقوبة جنائية أو عقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو جريمة تتعلق بالثقة أو الآداب العامة ، يتعامل قسم الموارد البشرية بالشركة على الفور مع العامل بإصدار قرار بوقف خدمة العامل أو الموظف في حالة عدم صدور حكم من المحكمة المختصة بالموضوع بوقف تنفيذ العقوبة أو إصدار حكم ببرئته من التهم الموجهة إليه.

اتخاذ إجراءات الفصل بسبب كثرة غياب العامل

  • في البداية يصدر أول إنذار كتابي للعامل بعد عشرة أيام من الغياب
  • ثم يتم إصدار إنذار كتابي ثان للموظف قبل انتهاء فترة العشرين يومًا لانقطاعه عن العمل
  • يتم تسليم الإنذار الأول والتحذير الثاني للعامل أو الموظف بصفة شخصية ، أو خطاب مع إقرار الوصول إلى المكان الذي يقيم فيه الموظف أو العامل.
  • يتم إبلاغ الموظف المتغيب عن العمل في الإنذار الثاني بتقديم ملف خدمته في الشركة إلى اللجنة القضائية الخمسية لاتخاذ الإجراءات القانونية في هذا المجال في حالة استمرار غياب العامل أو الموظف عن العمل.
  • يتم إخطار الإدارة التي يتبع لها العامل بتقديم الإنذار الأول والإنذار الثاني للعامل مع استمرار غيابه ، ويعرض على اللجنة الخماسية إذا استمر العامل. غائب.
  • تقوم الشؤون القانونية بالاشتراك مع إدارة الموارد البشرية بمتابعة القرارات الصادرة عن اللجنة الخمسية لحضور الجلسات وتمثيل الشركة حتى انتهاء فترة الستين يوماً من تاريخ التقديم ، وفي حال حدوث ذلك. قرار فصل العمل ، هذا القرار نهائي.
  • عند صدور قرار من اللجنة بفصل العامل من عمله في الشركة نتيجة الغياب المستمر ، تصدر إدارة الموارد البشرية قرارًا بفصل العامل من الوظيفة المعينة في استمارة قرار الفصل ، ويكون القرار هو رفعها إلى إدارة الموارد البشرية لعرضها على الإدارة العليا للتوقيع على الموافقة على قرار الفصل والمصادقة عليه
  • بعد صدور قرار الفصل للموظف أو العامل يرسل قرار الفصل على عنوانه أو محل إقامته
  • في حالة صدور قرار بفصل العامل أو الموظف بقرار من لجنة الخمس سنوات ، يتم إخطار الضمان الاجتماعي بقرار الفصل من العمل لاتخاذ الإجراءات المتبعة في هذا الشأن.
  • بعد صدور قرار الفصل من الشركة يجب على الموظف الحضور للشركة أو مكان العملة لتسوية مستحقاته لدى الشركة وإخلاء حزبه. العامل المفصول من العمل.
  • يتم إخلاء الموظف أو الموظف الذي صدر فصله بسبب غيابه بالتنسيق مع الشؤون القانونية للشركة.

في ختام هذا المقال تحدثنا عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة عند وجود عجز كلي عن أداء العمل المنوط بالفرد واتخاذ إجراءات الفصل بسبب غياب العامل المتكرر ، في حال حدوث ذلك. حكم على العامل بعقوبة جنائية أو عقوبة مقيدة للحرية.