تسجيل الدخول الموارد البشرية

  • تعد منصة تسجيل الدخول للموارد البشرية السعودية إحدى الإصدارات التي اقترحتها مؤسسة تنمية الموارد البشرية ، وقد تم إنشاء المنصة لتعزيز نقلة نوعية في صناعة إدارة الموارد البشرية.
  • المشاركة في عملية تحسين مستوى المعرفة لدى الموظفين ، ليس فقط الشركات والمؤسسات والموظفين تستفيد من الباحثين في هذا المجال ، لأن بوابة دخول الموارد البشرية تربط العمال وأصحاب العمل.
  • لأنها توفر الكثير من العمل ووقت الكسب لأصحاب العمل ، الكثير من الوقت في فريق العمل ، تكون طريقة التسجيل كالتالي:

1- خطوات تسجيل الدخول للموارد البشرية للعاطلين عن العمل

  • اسم مقدم الطلب.
  • رقم التسجيل الوطني.
  • تاريخ اصدار بطاقة الهوية الوطنية.
  • عنوان العائلة.
  • رقم التليفون.
  • عنوان بريد الكتروني.
  • مؤهلات.
  • الوظيفة التي يريد القيام بها.
  • خبرة العمل السابق.
  • الخبرة التعليمية.
  • خذ دورات تدريبية إن وجدت.
  • فقط قدم الوظيفة وانتظرها.
  • بعد التسجيل ، يجب على العاطل عن العمل الاحتفاظ برقم التسجيل لمتابعة حالة الطلب المقدم وما إذا كان قد تم قبوله.

2- خطوات تسجيل الدخول للموارد البشرية للخريجين

يمكن لخريجي الجامعات السعودية التقدم للحصول على الدعم الإلكتروني لصناديق تنمية الموارد البشرية باتباع الخطوات التالية:

  • ادخل على الموقع الرسمي لمؤسسة تنمية الموارد البشرية.
  • حدد شخصي.
  • اختر الخدمات الإلكترونية
  • املأ المعلومات المطلوبة ، مثل الاسم والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف.
  • تأكد من صحة بيانات الإدخال.
  • إرفاق السيرة الذاتية لمقدم الطلب.
  • قم بإرسال الطلب.
  • بعد التقديم ، سيتم عرض رقم الطلب الذي يجب على مقدم الطلب الاحتفاظ به من أجل استخدامه للتحقق من المعلومات التفصيلية وحالة الطلب.

3- خطوات تسجيل الدخول للموارد البشرية لأصحاب العمل

  • التسجيل في موقع طاقات.
  • قم بتفعيل حسابك بالمكافآت.
  • خلق فرص عمل من خلال برنامج دعم التوظيف الداخلي.

دعم الموارد البشرية

  • صندوق دعم الموارد البشرية للمملكة العربية السعودية الهدف مؤسسة سعودية تأسست عام 1421 م لتحسين الموارد البشرية المملوكة للمملكة العربية السعودية.
  • من أهم أهداف الصندوق مساعدة السعوديين على الانخراط في وظائف مختلفة في المملكة العربية السعودية من خلال برامج التمويل والموظفين.
  • تأهيل الشباب السعودي وتوظيفهم في القطاع الخاص.
  • مساعدة هيئات القطاع الخاص على تأهيل الشباب السعودي وتدريبهم على المنافسة في سوق العمل.
  • وفقًا للشروط المتفق عليها بين الصندوق وأصحاب الأعمال ، يلتزم الصندوق بحماية جزء من رواتب الموظفين السعوديين من التوظيف في غضون عامين.
  • تمويل مشاريع وطنية لتوظيف الشباب السعودي.
  • تقديم المشورة والدعم للمنظمات التي تهدف إلى تدريب وتطوير القوى العاملة الوطنية.

كيف تستفيد من دعم الموارد البشرية

  • يوفر صندوق دعم الموارد البشرية أهداف العديد من خطط التمويل لأصحاب الأعمال في القطاع الخاص والموظفين السعوديين أو الراغبين في العمل.
  • وذلك لجعلهم مؤهلين للعمل في الوظائف التي توظف أعداداً كبيرة من العمالة الوافدة من أجل تقليل عدد العاطلين عن العمل في المملكة وتوفير الوظائف المناسبة لهم.
  • يمكن للأفراد أو أصحاب الأعمال التقدم لتسجيل خطط تمويل متنوعة للصندوق من خلال موقع إلكتروني يمكن الوصول إليه https://www.hrdf.org.sa/.

الاستعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية

يمكن التحقق من دعم الموارد البشرية من خلال الموقع الرسمي لصندوق التنمية البشرية برقم هوية المستفيد من خلال الخطوات التالية:

  • ادخل على الموقع الرسمي لمؤسسة التنمية البشرية من هنا بالضغط على هذا الرابط: https://www.hrdf.org.sa/ .
  • حدد خدمات الموظفين.
  • أدخل رقم الهوية.
  • أدخل رقم الطلب.
  • انقر فوق فحص.

ما هي مدة دعم صندوق الموارد البشرية؟

يقدم صندوق الموارد البشرية خدمات مساندة للموظفين والمتدربين من المملكة العربية السعودية لتشجيعهم على المشاركة في الوظائف المختلفة التي يوفرها القطاع الخاص ، ووفقًا لاتفاقية مع صاحب العمل تكون مدة الدعم من 2 إلى 5 منذ بدء تدريب الموظفين في غضون عام.

كيف تلغي دعم الموارد البشرية؟

  • عندما تترك منظمة الموارد البشرية عمل المنظمة الداعمة ، يمكن إلغاء دعم صندوق الموارد البشرية تلقائيًا عن طريق حذف الأسماء من سجلات المؤيدين المؤهلين.
  • وبالمثل ، عندما يتم تسجيله في خطة التوظيف البشري ، سيتم حذف اسمه أيضًا من خطة دعم الموارد البشرية بواسطة التأمين الاجتماعي.

اهم تعريفات ادارة الموارد البشرية

  • الفرنسية: هي عملية اختيار واستخدام وتطوير واستبدال الموارد البشرية في المنظمة.
  • Secula: يشير إلى استخدام العمالة في المصانع ، بما في ذلك: عملية التوظيف ، وتقييم الأداء ، والتطوير ، والأجور ، والرواتب ، والخدمات الاجتماعية والصحية للعمال ، والبحوث الشخصية.
  • Glueik: هي الوظيفة في المنظمة المسؤولة عن توفير الموارد البشرية اللازمة ، بما في ذلك التخطيط والبحث والتشغيل وتلبية احتياجات الموظفين.
  • شيرودن وشيرمان ب: تتضمن إدارة الموارد البشرية الإجراءات الأساسية الواجب اتباعها والقواعد الواجب اتباعها.
  • تتمثل الوظيفة الرئيسية لمدير شؤون الموظفين في مساعدة المديرين في المنظمة وتزويدهم بالآراء والاقتراحات اللازمة حتى يكونوا أكثر فعالية في إدارة المرؤوسين.
  • Smith G و Grant G: هذه مسؤولية جميع المديرين في المنشأة وتصف عمل متخصص الموارد البشرية في إدارة شؤون الموظفين.
  • يتضح من التعريف السابق أن إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى الوظائف الهامة للمنظمات الحديثة والتي تتعلق بالاستخدام الفعال للعناصر البشرية في أماكن مختلفة.

أقسام الموارد البشرية

1- قسم الاستقبال

قسم الاستقبال هو أحد أقسام الموارد البشرية التي تلعب دورًا في التواصل بين المنظمة والعالم الخارجي. تختص بالرد على الاستفسارات والأسئلة واستقبال الزوار والراغبين في العمل بالمنظمة.

2- قسم التدريب والتطوير

إدارة التدريب والتطوير هي إحدى إدارات الموارد البشرية المسؤولة عن توفير كل ما يحتاجه الموظفون من تدريب ، والبحث عن أفضل السبل لتطوير وتحسين كفاءة الإنتاج وتقليل الوقت والتكاليف.

3- قسم تخطيط القوى العاملة

هي الإدارة المسؤولة عن توظيف الكفاءات ، والقسم مؤهل للعمل في كل قسم من أقسام المنظمة ، ويتم تحديد ذلك من خلال تحديد طبيعة الخبرة والقدرة التي يجب أن تمتلكها الإدارات المختلفة من حيث الموظفين ، ومن ثم استقطاب المؤهلين كوادر.

4- دائرة شؤون الموارد البشرية

تعتبر من أهم إدارات الموارد البشرية ، لأنها تتعلق بشؤون الموظفين في المنظمة وتسعى لتقديم الخدمات والدعم الذي قد يحتاجون إليه ، مما يزيد من فعالية وكفاءة الأفراد ، مما سيكون له أثر إيجابي. على المنظمة.

وظائف الموارد البشرية

1- المناصب الإدارية

وتتكون من أربع وظائف: الإدارة والتخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة ، فهي تساعد على تحقيق أهداف القسم من خلال تنظيم العمل ، وقيادة وتوجيه أنشطة موظفي المؤسسة ، والإشراف على أنفسهم والإدارات الأخرى لتجنب السياسة العامة لتجنب أهدافهم.

2- الوظائف المتخصصة

هو تدريب وتطوير الموارد البشرية ، والاستعداد لتلبية مصالح المنظمة ، والإعداد للكمية والنوعية اللازمتين لإتمام العمل بشكل فعال ، ومكافأة الموارد.

الآن ، بعد أن قدمنا ​​لك ثلاث طرق لأصحاب العمل والباحثين عن عمل من كلا الجانبين ، يمكنك تسجيل الدخول إلى الموارد البشرية ويمكنك إكمال هذه الوظيفة بنجاح باتباع الخطوات المذكورة أعلاه بعناية.