إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص

  • يشير مصطلح إنهاء خدمة الموظف إلى فصل هذا الموظف من وظيفته بقرار من صاحب الشركة نفسه ، وليس للموظف أي تدخل في هذا القرار ، وهذا الأمر يتطلب عدة أمور مهمة يجب التعامل معها الحذر.
  • مرحلة الفصل هي المرحلة الأخيرة التي يقوم بها صاحب العمل إذا أخطأ الموظف في عمله ، حيث يستخدم في البداية بعض الأساليب التأديبية ، بما في ذلك الأساليب الخاصة.
  • تكفل الدولة حقوق جميع العاملين في القطاع الخاص. لا يجوز لصاحب أي شركة فصل موظف لأسباب تتعلق بدينه أو جنسه.
  • ونص القانون على أنه لا يجوز للشركة فصل الموظف دون وجود سبب قانوني للفصل ، وهذا يحفظ حقوق العاملين في أي قطاع خاص.

أهم أسباب إقالة الموظف في القطاع الخاص

  • يحث القانون على ضرورة وجود أسباب واضحة لفصل الموظف ، بما في ذلك:
  • يجوز الفصل إذا قدم الموظف أوراقا مزورة على هويته.
  • يجوز فصل الموظف في حالة مخالفة صاحب العمل ، بشرط حدوث إصابات خطيرة لهذا التعدي ، ويجب إخطار الجهات المختصة قبل مضي أربع وعشرين ساعة من وقوع الحادث.
  • ويكون الفصل في حالة مخالفة العامل لقوانين المنشأة التي يعمل بها وتكرار هذا الخطأ عدة مرات.
  • يجوز إقالة الموظف في حالة التغيب المتكرر دون إبداء أسباب لهذا الغياب ، أو تعاطي الموظف للمواد المخدرة.
  • يجوز الفصل في حالة مخالفة المواد 192 ، 193 ، 194 من القانون المتعلقة بإضراب الموظفين.
  • إقالة الموظف دون أسباب قانونية هي مسألة يعاقب عليها القانون. إذا لجأ الموظف إلى المحكمة لأخذ حقوقه ، فسيكون الأمر في صالحه.

أسباب عدم فصل موظف القطاع الخاص

  • تنص قوانين الموظفين على أنه لا يجوز الاستغناء عن الموظف في حالة وجود أسباب تتعلق بالدين الذي يعتنقه أو لون بشرته أو جنسيته.
  • ولا يجوز التفريق لذوي الاحتياجات الخاصة ولا يجوز التفريق للحامل تقديرا لظروفها.
  • لا يمكن اتخاذ قرار فصل الموظف إذا كان عمره أكثر من أربعين عامًا ، وكذلك لا يتم الفصل في حالة التمييز على أساس الجنس.

حقوق الموظف بعد قرار الفصل

  • يجب على الموظف أن يعمل الحقوق التي لديه بعد قرار فصله ، إذا كان قرار الفصل من جانب صاحب العمل أو المؤسسة.
  • يمكن للموظف التعرف على هذه الحقوق للمحامين الذين يعملون في هذا النوع من القضايا ، ومن أهم هذه الحقوق:
  • شهادة تفيد بأنه كان يعمل في هذا المكان.
  • باقي مستحقاته المالية لدى الشركة.
  • ما تبقى من إجازته السنوية في الشركة ، ومبلغ من المال يعتبر مكافأة له على خدمته في هذا المكان.

قانون الفصل العنصري في الولايات المتحدة الأمريكية

  • ينص القانون على أنه لا يمكن الاستغناء عن الموظفين الذين لا يحملون الجنسية الأمريكية دون أي سبب واضح وبشكل غير قانوني.
  • تتغير القوانين في كل ولاية من الولايات المختلفة وفقًا لطبيعتها ، لكنهم في النهاية يتفقون على أنه ممنوع الفصل دون وجود أسباب قانونية ، كما يُحظر فصل الموظف في حال رفض الموظف. للتخلص من المواد السامة لما تسببه من ضرر له.

إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص أمر ليس سهلاً على الموظف بسبب الضرر النفسي والمادي الذي يسببه هذا الفصل ، ويجب أن يكون على علم بكافة حقوقه ومستحقاته إذا كان ذلك من قبل صاحب العمل.