ما هي مسؤوليات مدير الموارد البشرية مدير الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن كل ما يتعلق بموظفي المؤسسة أو الشركة، وعلى الرغم من أنها وظيفة جديدة نسبيًا مقارنة بالمهن الأخرى، إلا أنها مهمة جدًا وقد أثبتت أنها أهمية لنجاح واستمرار وجود الشركات الكبيرة وبالتالي يتم ة الموقع. في هذه المقالة، كل شيء يتعلق بدور مدير الموارد البشرية وواجباته ومسؤولياته الرئيسية.

وظيفة مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية، أو المعروف أيضًا باسم “مدير الموارد البشرية”، هو الشخص المسؤول عن تنسيق جميع الأنشطة الإدارية المتعلقة بموظفي الشركة، وتتعلق واجباته الرئيسية بتطوير استراتيجيات التوظيف بهدف زيادة الكفاءة في إيجاد وجذب الشركة ؛ وإدارة مزايا الموظفين وتدفقات العمل، مثل ب. الرواتب الشهرية وتنفيذ خدمات الإنتاج وتدريب الموظفين الجدد في الشركة.[1]

من هو مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية هو الشخص الذي يتعامل مباشرة مع الموظفين بدءاً من توظيفهم في الشركة مروراً بالرواتب وتوزيع الموظفين على الوظائف والواجبات المحددة لكل وظيفة حيث يتعامل مع قضاياهم ومشاكلهم وحتى الآن، لا تزال هذه الوظيفة مقصورة على عدد قليل من الوظائف المهمة المحددة لأنها تشمل الوظائف المتعلقة بالتعليم والطب والهندسة والتجارة والأعمال، ويمكن تلخيص الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية باعتباره الشخص المسؤول عن الإدارة المباشرة للموظف هو احتياجات وجذب المواهب للمنظمة.

انظر أيضا ما هي الموارد البشرية

ما هي واجبات مدير الموارد البشرية

تزدهر الشركة بسبب موظفيها وتتمثل مهمة الموارد البشرية في إيجاد هؤلاء الموظفين الناجحين والاحتفاظ بهم وتحسين إنتاجيتهم، وتفرض متطلبات العصر الحديث توسيع أدوار الموارد البشرية ومسؤوليات مديريهم بسبب معناها.[2]

تخطيط القوى العاملة

من أولى مهام مدير الموارد البشرية التخطيط لتحقيق أهداف الشركة، حيث يشارك مع مجلس إدارة الشركة في الإعداد القصير والطويل الأمد لأهدافها للعمل بهدف تحقيق فهم شامل من الأنشطة المطلوبة لتنفيذ النمو المساند المنتظم للشركة.

تحليل وتصميم الوظائف

عادة ما يتفاجأ الكثير من الأشخاص بالمسميات الوظيفية الغريبة في بعض الشركات، خاصة في المجالات الحديثة، ولكن يُنظر إلى هذا الأمر على أنه مهمة مدير الموارد البشرية الذي يجد الوظيفة بالضبط حتى من خلال تقليصها من وظيفة أكبر لزيادة الإنتاجية، و يمكن أيضًا تطبيق مهام مثل نقل الموظف من مهمة إلى أخرى، وإضافة المزيد من المهام إلى وظيفة معينة، وإنشاء فرق عمل لمهمة ما.

توظيف واختيار الموظفين

إن العثور على المواهب والمهارات المناسبة لاحتياجات الشركة أمر معقد ومهم، ومهمة مدير الموارد البشرية هي إيجاد الأشخاص المناسبين بين عدد كبير من المتقدمين، ويقوم بنشر متطلبات الوظيفة على الأموال المتاحة و ثم تقوم بة السير الذاتية للمرشحين والمقابلات معهم.

أشياء يجب القيام بها بعد مقابلة العمل

تدريب وتطوير الموظفين

إن أهم مهمة لمدير الموارد البشرية هي تدريب الموظفين – وخاصة الموظفين الجدد – وتقوية مهاراتهم من أجل زيادة الإنتاجية والعائد على الاستثمار البشري، لذلك فهو يشرف على الدورات التدريبية التي تقدمها الشركة لموظفيه وفقًا لوظائفهم والمستوى المهني.

تنظيم قواعد العمل في الشركة

ينظم رئيس الموارد البشرية اللوائح الدقيقة في مكان العمل فيما يتعلق بترتيبات استحقاق الإجازة مدفوعة الأجر والإجازة المرضية وما إلى ذلك، وكذلك ساعات العمل وفترات الراحة، وسجلات حضور الموظفين والتزامهم بالمواعيد، بالإضافة إلى معرفته المستمرة بسياسات العمل من قبل الشركات على النحو المصرح به بموجب قانون الدولة.

راقب أداء الموظف

يقوم بفحص سجلات أداء الموظفين بهدف تحديد المجالات التي تتطلب التدريب والتطوير لهم وهذا يوضح أهمية دور مدير الموارد البشرية في تحقيق النمو المهني والاستثمار في الموظفين وإحساسهم بالرضا الوظيفي كما يقول عادة، جرت محاولة لإقناع الإدارة بتخصيص الميزانية المعلنة لهذا الهدف، أو على الأقل للعثور على أنسب طرق التدريب، مثل الدورات التدريبية عبر الإنترنت، والتي تكون أكثر فعالية من حيث التكلفة بالنسبة للشركة.

مهارات مدير الموارد البشرية

بالإضافة إلى مزيج من المهارات اللينة والمهارات الصعبة، يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية مجموعة من المهارات والمؤهلات التي عادة ما يكون على دراية بها ومعرفة مسبقة بعمله، والتي تعتمد بشكل أساسي على مجال نشاط وظائف الشركة والموظفين في الشركة هذه هي أهم المهارات التي يحتاجها المجند في منصبه

  • مهارات الاتصال الشفوية والكتابية الفعالة.
  • خبرة جيدة في استراتيجيات إدارة الأداء والسلامة وعملية التوظيف وعلاقات الموظفين.
  • لديك معرفة عملية جيدة بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الذي تستخدمه الشركة.
  • مجموعة من برامج الكمبيوتر الأساسية مثل على سبيل المثال Microsoft Office.
  • يمتلك مهارات شخصية مثل القيادة والإقناع.
  • خبرة في تحليل بيانات الأداء والموظفين.

خصائص مدير الموارد البشرية الناجح

مدير الموارد البشرية هو الرابط بين إدارة الشركة وموظفيها، حيث أن معظم الإجراءات التي تنوي الإدارة اتخاذها تتم من خلاله، وفي نفس الوقت معظم ما يؤثر على الموظفين في علاقتهم مع الشركة ترتبط معه الشركة أيضًا، ومن خلال الموقع الرسمي تأتي أهمية هذا المنصب في تحسين عمل الشركة وعلاقتها بالموظفين. نعرض لكم أدناه أهم الخصائص والصفات التي يجب أن يمتلكها صاحب هذا المنصب

  • كن مستمعًا لبقًا للموظفين أثناء عرضهم لعملهم ومشاكلهم.
  • القدرة على حل القضايا الملحة بين الموظفين وأنفسهم وبين الموظفين والإدارة.
  • امتلاك عقلية فنية قادرة على مواكبة أي تغييرات تقنية تتعلق بمجال العمل.
  • لاتخاذ قرارات صعبة ومصيرية تنطوي على أقل خسارة ممكنة.
  • القدرة على تطبيق ثقافة التنوع والتعاون وبناء علاقات جيدة مع الموظفين.

ما هو تخصص الموارد البشرية

درجة إدارة الموارد البشرية هي تخصص أكاديمي في الجامعات يدرس المهارات الإدارية للتخطيط الاستراتيجي والمهارات الأخرى المتعلقة بأساسيات التوظيف والتدريب والتطوير والفعالية التنظيمية وعلاقات الموظفين مع الأشخاص الذين لديهم القدرة على تولي منصب مدير الموارد البشرية ودراسة الجوانب التي تتطلبها وظيفتهم والتي تعتمد على رؤية الناس كمورد مهم لمنح المنظمة ميزة تنافسية وضمان نجاحها.[3]

راجع أيضًا طرق لمعرفة مزاج المدير أثناء المقابلة

بهذا نصل إلى نهاية مقالتنا ما هي واجبات مدير الموارد البشرية، والتي قدمنا ​​فيها أهم مهام هذا الملف الوظيفي، بعد الدخول في تفاصيل ملف تعريف الوظيفة لمدير الموارد البشرية، والمهارات و الخصائص المطلوبة لها والتخصص الأكاديمي الذي يتضمنه.