حساب نقاط الجدارة للوظائف الإدارية

  • لدى الموظفين كيفية احتساب الأموال في أذهانهم وفقًا لمسح أجرته إحدى المؤسسات ، لم يكن 59٪ من الموظفين راضين تمامًا عن رواتبهم الحالية ، ووجد أحد الاستطلاع.
  • قال 44٪ من المستجيبين إنهم سيتركون وظائفهم لكسب المزيد من المال في أماكن أخرى لتجنب فقدان كبار موظفيهم ، تقدم العديد من الشركات زيادات في الأجور.
  • كنسبة مئوية ، يمكنك حساب مقدار تريندات بالنقاط وإضافة هذا المبلغ إلى أجر الموظف الحالي ، وضرب نسبة تريندات في أجر الموظف الحالي ، ثم إضافته إلى إجمالي أجره السنوي.
  • ها هي الصيغة: الراتب الجديد = (الراتب القديم X٪ Falcon) + الراتب القديم مرة أخرى ، يمكنك تحديد مبلغ الراتب الأسبوعي لشركة Falcon للموظف عن طريق قسمة راتبه السنوي على 52 (أسبوعيًا) أو 26 (كل أسبوعين) أو 24 (نصف شهري).
  • لنفترض أنك قررت منح موظف من الصقور 4٪. يكسب الموظف حاليًا 50000 دولار في السنة و 1923.08 دولارًا كل أسبوعين (50000/26 دولارًا).
  • تريد تحديد مقدار ما سيكون عليه تريندات ، وما سيكون أجره السنوي الجديد ، وما هو الراتب الجديد نصف الأسبوعي ، والمبلغ الذي سيحصلون عليه مقابل كل راتب.
  • أولاً ، اضرب النسبة المئوية في الأجر السنوي الحالي للموظف: 50000 دولار X. 04 = 2000 دولار ، ثم أضف الراتب السنوي الحالي للموظف إلى مبلغ تريندات: 50000 دولار + 2000 دولار = 52000 دولار.
  • خذ الراتب السنوي الجديد للموظف وقسمه على 26: 52000 دولار / 26 = 2000 دولار.
  • اطرح مبلغ الراتب الأسبوعي السابق للموظف من مبلغ الأجر الجديد نصف الأسبوعي: 2000 دولار – 1923.08 دولارًا = 76.92 دولارًا.
  • الموظف فالكون بنسبة 4 ٪ هو صقر ثابت بقيمة 2000 دولار. راتبه السنوي الجديد هو 52000 دولار.
  • راتبهم نصف الأسبوعي الجديد هو 2000 دولار ، وهو 76.92 دولارًا لشركة فالكون من أجر نصف الأسبوع السابق.

طرق مختلفة لتحديد درجة استحقاق الموظف الجديد

  • هناك عدة طرق مختلفة يمكنك من خلالها تحديد راتب الموظف الجديد كل أسبوعين بالإضافة إلى مبلغ تريندات في كل راتب ، وإليك طريقة بديلة إذا كنت تعرف راتب الموظف السابق نصف أسبوعيا.
  • سيوضح لك أولاً مبلغ تريندات كل أسبوعين ، والذي يمكنك بعد ذلك استخدامه لتحديد الأجر الجديد كل أسبوعين
  • خذ راتب الموظف السابق مرتين في الأسبوع واضربه في النسبة المئوية للصقر: 1923.08 دولارًا × 0.04 = 76.92 دولارًا (مبلغ تريندات كل أسبوعين)
  • الآن قم بإضافة مبلغ تريندات كل أسبوعين إلى راتب الموظف السابق كل أسبوعين: 76.92 دولار + 1923.08 دولار = 2000 دولار
  • يمكنك استخدام أي طريقة تشعر براحة أكبر معها.
  • كيفية احتساب نسبة تريندات بالنقاط على أساس الأجر الجديد

  • يمكنك تحديد عدد النقاط التي تريدها للموظف الجديد ، ولكنك تريد معرفة مقدار النقر فوق النسبة المئوية. لحساب النسبة المئوية للصقر المستخدم ، استخدم الصيغة التالية.
  • نسبة تريندات = [(الراتب الجديد – الراتب القديم) / الراتب القديم] X 100 ، دعنا نستخدم نفس المثال أعلاه. الموظف يكسب حاليا 50000 دولار في السنة.
  • تريد أن يكون راتبهم السنوي الجديد 52000 دولار. تريد تحديد نسبة تريندات باستخدام الصيغة أعلاه. [(52000 دولار – 50000 دولار) / 50000 دولار] × 100 = 4٪.
  • إليك عملية خطوة بخطوة:
  • حدد الفرق بين الراتب القديم والجديد: 52000 دولار – 50000 دولار = 2000 دولار ، بعد ذلك اقسم مبلغ تريندات على الراتب القديم: 2000 دولار / 50000 دولار = 0.04
  • لتحويل العلامة العشرية إلى نسبة مئوية ، اضرب في 100: 100 X. 04 = 4٪ ، يحصل موظفك على 4٪ من نقاط تريندات.
  • حساب راتب ونقاط تريندات بأثر رجعي

    • ماذا لو نسي تريندات أجر الموظف بعد تعديل الراتب ، فأنت بحاجة إلى تقديم أجر بأثر رجعي (بأثر رجعي) للموظف ، يكون الأجر بأثر رجعي عندما تدفع للموظفين مبلغًا مختلفًا من الأجور عما كان ينبغي إعطاؤه في فترة دفع سابقة .
    • للعثور على الأجر بأثر رجعي ، حدد الفرق بين المبلغ الذي كان يجب أن يدفع للموظف وما دفعته له ، افترض أن الأجر السابق للموظف كان 1923.08 دولارًا وأن أجره الجديد كان 2000 دولار.
    • لقد نسيت أن أدرج أجورهم الجديدة في فترة دفع واحدة. لتحديد المبلغ الذي تدين به لهم بأجر ، أوجد الفرق المبلغ الذي تدين به للموظف بأجر بأثر رجعي هو 76.92 دولارًا.
    • إذا كنت تتذكر أن هذا هو نفس المبلغ الذي زاد راتبه في مثال النسبة المئوية ، إذا نسيت تضمين صقر الموظف في فترات دفع متعددة ، فاضرب فترات الدفع بالفرق بين الراتب الجديد والقديم.

    نقاط إدارة معايير فالكون

    • قبل توزيع المكافآت على الموظفين ، ينشئ معظم أصحاب العمل قائمة بمعايير رواتب الصقور التي تحدد الأساس القياسي لرواتب الصقور. يساعدك هذا على الاختيار بين أنواع مختلفة من الزيادات في الأجور.
    • عندما يؤدي التضخم إلى ارتفاع أسعار السلع والخدمات ، تنخفض قيمة العملة وتزداد تكلفة المعيشة. نظرًا لأن تكلفة المعيشة تتغير دائمًا ، يجب أن تكون الأجور التي تقدمها لموظفيك أيضًا.
    • يمكنك تطوير تريندات حتى يتمكن موظفوك من مواكبة الزيادات في تكلفة المعيشة ، ورفع تكلفة المعيشة على نطاق واسع ، بغض النظر عن الأداء.

    تقديم فالكون في نقاط الرواتب على أساس الجدارة

    • يمكنك ترقية فالكون في نقاط الرواتب على أساس الجدارة ، ربما لديك موظف تولى مسؤوليات جديدة أو أضاف مهارة أو لقبًا جديدًا. على سبيل المثال ، من المحتمل أن تمنح صقرًا لموظف يصبح محاسبًا قانونيًا.
    • قد لا تكون زيادات الجدارة واسعة الانتشار ، إذا أعطيت زيادات لجميع موظفيك ، فقد تختلف المبالغ بناءً على الأداء.
    • يجب حساب الزيادات على أساس الجدارة بعناية وتحديد الموظفين الذين حققوا أهداف شركتك بشكل أفضل ، والذين أضافوا أكبر قيمة والذين تجاوزوا واجباتهم الوظيفية المعتادة.
    • تتمثل إحدى مزايا الزيادات القائمة على الجدارة في أنها تشجع الموظفين الآخرين على كسب درجات أعلى لهم. إذا لم يحصل الموظف على مكافأة ، فقد يتساءل كيف يمكنه تحسين عمله.

    تعتمد زيادة النقاط أيضًا على طول مدة خدمة الموظف

    • يمكن أن تعتمد الزيادات أيضًا على طول مدة خدمة الموظف ، حيث يمكنك منح تريندات للموظفين الذين وصلوا إلى مراحل متقدمة ، مثل العمل مع شركتك لمدة 10 سنوات.
    • يوضح هذا للموظفين أنك تقدر خدمتهم وتريد الاحتفاظ بها لسنوات قادمة. يمكنك أيضًا صرف الزيادات لمنع معدل الدوران ، يمكن أن يكون للدوران تأثير سلبي على عملك.
    • يمكن أن يكلفك الوقت والمال. يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في معنويات الموظفين. من المهم أن تفعل ما في وسعك لمنع دوران الموظفين من التأثير على عملك.
    • على الرغم من أن إعطاء زيادات لن يمنع بالضرورة دوران الموظفين ، إلا أنه طريقة تستخدمها العديد من الشركات. يغادر بعض الموظفين بسبب المال بينما يغادر آخرون لأسباب شخصية أو للبحث عن فرصة جديدة.
    • لتحديد ما إذا كانت الموارد المالية سببًا لعدم انخراط الموظف أو البحث عن عمل آخر ، يجب أن يكون لديك مراجعات واجتماعات منتظمة لأداء الموظف.
    • حدد ما إذا كان تقديم المكافأة يُحدث فرقًا بين الاحتفاظ بالموهبة المتميزة وفقدانها.

    كم يجب أن يكون تريندات بالنقاط

    • يمكن أن يكون تحديد مبالغ الموظفين الصقور عملية صعبة. لمساعدتك في اتخاذ القرار ، استخدم البيانات.
    • على الرغم من اختلاف المبالغ ، فإن متوسط ​​الأجور تريندات يبلغ حوالي 3 ٪ وفقًا لأحد الاستطلاعات. متوسط ​​راتب فالكون لكبار الموظفين يتراوح بين 4.5٪ – 5٪. متوسط ​​أجور تريندات يتراوح.
    • لأصحاب الأداء المنخفض من 0.7٪ إلى 1٪. قد تقرر منح الموظفين أكثر أو أقل من هذه المعدلات.

    كيف تحسب كمية تريندات بالنقاط

    • يجب عليك أيضًا تحديد مقدار القيمة التي يضيفها موظفوك إلى عملك ما هو عائد الاستثمار (ROI) ، واستخدام مقاييس رأس المال البشري لمقارنة مقدار ما يجلبه الموظف إلى المبلغ الذي تنفقه على التعويض.
    • تعتمد كمية تريندات الذي تقدمه أيضًا على عملك. إذا كانت الأرباح عالية ، فقد تقرر تقديم المزيد. إذا كنت تواجه مشكلة في دفع نفقات العمل ، فمن المحتمل أن تمتنع عن إعطاء زيادات للموظفين.

    كم مرة يجب أن يحصل الموظف على نقاط الإدارة

    • يمكن أن يختلف أيضًا التردد الذي يمنحه Falcon للنقاط. تختار بعض الشركات جدولة زيادات سنوية أو نصف سنوية ، بينما تمنحها شركات أخرى بناءً على الوقت الذي يربحه الموظفون.
    • تنتظر الشركات الأخرى حتى يقضي الموظفون مع الشركة قدرًا معينًا من الوقت قبل تقديم تريندات مرة أخرى ، تأكد من مراعاة أرباح عملك قبل إعطاء زيادات متكررة.

    كيفية احتساب راتب تريندات

  • يمكنك مكافأة الموظفين إما بنسبة صقر أو مبلغ ثابت ، باستخدام مبلغ ثابت يمكنك أن تقرر مقدار الأموال الإضافية التي تريد منحها للموظف ، وإضافتها إلى راتبه السنوي.
  • للعثور على مبلغ تريندات في الراتب الإجمالي الأسبوعي للموظف أو مرتين في الأسبوع ، يمكنك قسمة الراتب السنوي على 52 (أسبوعيًا) ، أو 26 (كل أسبوعين) ، أو 24 (نصف شهري).
  • على سبيل المثال ، يبلغ إجمالي الأجر السنوي للموظف 40 ألف دولار أمريكي ، ويبلغ إجمالي أجره الأسبوعي 769.23 دولارًا أمريكيًا (40 ألف دولار أمريكي / 52 دولارًا أمريكيًا) ، وقد قررت منح شركة فالكون مبلغًا ثابتًا قدره 2000 دولار أمريكي. تريد تحديد مقدار راتبك الأسبوعي الجديد ومقدار ما سيحصل عليه كل أسبوع.
  • أولاً ، أضف Falcon إلى إجمالي أجورهم: 40.000 دولار + 2000 دولار = 42.000 دولار ، والآن قسّم أجورهم الإجمالية الجديدة على 52 أسبوعًا: 42000 دولار / 52 = 807.69 دولارًا.
  • أخيرًا ، اطرح أجورهم الأسبوعية السابقة من أجورهم الأسبوعية الجديدة: 807.69 دولارًا – 769.23 دولارًا = 38.46 دولارًا ، والأجر السنوي الجديد للموظف هو 42000 دولار.
  • الراتب الأسبوعي الجديد هو 807.69 دولارًا ، أي 38.46 دولارًا أكثر من الأجر الأسبوعي السابق.
  • أخيرًا ، لا تنس تحديث أجور الموظف بعد تريندات ، وتشغيل كشوف المرتبات بشكل صحيح باستخدام برنامج كشوف المرتبات عبر الإنترنت من Patriot ، وتحديث معدل الموظف بالساعة أو الراتب داخل النظام حتى يحصلوا على نقاطهم ومكافآتهم على كل كشوف رواتب.