عقد العمل بوزارة العمل

سوف نفهم أولاً كيف تدير عقود العمل العلاقة التعاقدية بين الموظفين غير السعوديين وأصحاب الأعمال:

عقد العمل وثيقة ضمان لكلا طرفي العقد ، لأنه ملزم بإلزامهما بذلك وفقاً لواجباتهما في حماية حقوق ومصالح أصحاب الأعمال والموظفين غير السعوديين. عرض تفاصيل العقد من خلال زيارة الصفحة التي تعرض عقد العمل على موقع الموارد البشرية الإماراتي.

ما هي متطلبات عقد العمل؟

ومن أهم النقاط التي نظمها المشرع في قانون العمل أن نموذج عقد العمل الذي وضعه السعوديون لغير السعوديين هو:

  • يحذر قانون العمل من أنه يجب على الموظفين غير السعوديين عدم ترك أصحاب عملهم أو العمل لدى صاحب عمل آخر.
  • أما عن تكاليف الفوائد لكلا طرفي العلاقة التعاقدية ، فإن المنظم السعودي ينظمها أيضًا في نظام العمل ، ويتحمل صاحب العمل جميع تكاليف توظيف العمالة غير السعودية بالإضافة إلى جميع تكاليف الإقامة والتجديد وجميع تكاليف الدخول. وتكاليف الخروج.

نموذج عقد العمل

أهم الأمور التي يجب توافرها عند اختيار عقد عمل سعودي لغير السعوديين:

  • تحديد المدة في نموذج عقد العمل يعتبر بند الشرط في عقد العمل من أهم البنود وخاصة في عقود العمل لغير السعوديين. لا يوجد عقد عمل سعودي غير محدد المدة. لذلك ، يحتاج المشرعون إلى استخدام هذا البند في عقود العمل لغير السعوديين وفقًا لأحكام المادة 37 من نظام العمل.
  • تحديد فسخ العقد ويعتبر هذا البند من البنود التي يجب أن تكون موجودة في أي عقد عمل سعودي وهي مدة العقد وكيفية تجديد العقد وإنهائه سواء كان ذلك مخالفاً للعقد من قبل العامل. من لا يلتزم بالعمل الموكول إليه ، سواء تم تنفيذه من قبل العامل أو صاحب العمل ، ينتهي العقد من الطرف الآخر.
  • التزامات وحقوق الطرفين يجب أن يحدد عقد العمل حقوق والتزامات الطرفين فيما يتعلق بصاحب العمل. من أهم الالتزامات الواردة في عقد العمل وجوب دفع أجور والتزامات العامل بعد العمل الجبري للعمال وضمن فترة التدريب.
  • أما الالتزامات المتعلقة بالعاملين غير السعوديين ، وأهمها عدم العمل لدى أصحاب عمل آخرين ، وبذل قصارى جهدهم وإظهار تفانيهم في الجهود.
  • تحديد أثر الإلغاء بعد انتهاء العقد. يجب تحديد عواقب مخالفة العقد ، لا سيما في المهن التي يحصل فيها العمال على معلومات تتعلق بتشغيل خدمة أو مادة معينة وطريقة التصنيع. ضرورة تحديد عدم المنافسة هي أهم نقطة منصوص عليها في عقد عمل واحد لغير السعوديين.
  • لذلك ، عندما ترغب في اختيار عقد عمل سعودي لغير السعوديين ، يجب عليك أولاً مراجعة المحتوى الأكثر أهمية أعلاه والبحث في الأخطاء الشائعة التي ستؤدي إلى الخلافات بعد إبرام العقد للتحقق من الشروط المتبقية لهذا النموذج.
  • لذلك ، قبل إبرام عقد عمل سعودي غير سعودي ، يجب عليك استشارة خبير لأن العقد يحتوي على شروط وأحكام خاصة للتوقيع.
  • العلامات: عقد عمل سعودي، كتابة عقد قانوني، نموذج عقد عمل.

عقد عمل مؤقت

  • هذا يعني أنه تم الاتفاق على وقت بدء العمل ووقت انتهاء صلاحيته. إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، يمكن أن يكون عقد العمل عقدًا مؤقتًا. ينص القانون وشروط عقد العمل بعناية على وقت استخدام رابط العمل المؤقت.
  • على سبيل المثال ، إذا كان السبب هو أن رابط العمل قد يكون مؤقتًا
  • تبديل العمل
  • تدريب مهني
  • المشروع
  • طلب الصقور أو الذروة الموسمية
  • إذا كان عقد العمل مؤقتاً ما لم يتفق الطرفان على إمكانية الفصل وجب على الطرفين مراعاة الميعاد المحدد. لا يمكن إنهاء عقود العمل المؤقتة إلا في الحالات العاجلة للغاية.
  • مدة ومدة التجربة
  • في بداية ارتباط العمل ، يمكن الاتفاق على فترة تجريبية. الفترة التجريبية القصوى هي ستة أشهر.
  • إذا كان عقد العمل مؤقتًا ، ما لم يتفق الطرفان على إمكانية الفصل ، يجب على الطرفين مراعاة الوقت المحدد.
  • لا يمكن إنهاء عقود العمل المؤقتة إلا في الحالات العاجلة للغاية.
  • مدة ومدة التجربة
  • في بداية ارتباط العمل ، يمكن الاتفاق على فترة تجريبية. الفترة التجريبية القصوى هي ستة أشهر.
  • يجب أن يسجل عقد العمل ساعات العمل العادية. يجب أن تمتثل ساعات العمل لأحكام قوانين العمل وعقود العمل.

فترة العمل احتساب الإجازة السنوية

إذا تم تحديد تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء لفترة العمل ، فإن عقد العمل هو فترة محددة ، ولكن فقط إذا كانت مدة العقد لا تتجاوز عامين وبموافقة الطرفين ، يمكن تجديد العقد لمدة فترة أخرى مماثلة أو فترة واحدة أو أكثر ، وفي حالة تجديد العقد ، تكون الفترة الجديدة امتدادًا للفترة الأصلية وتضاف إلى هذا الحقل عند حساب إجمالي مدة خدمة الموظف والإجازات السنوية وصناديق الإجازات. للعمال الحق في الحصول على نفس الأجر أثناء العمل الذي يحصلون عليه في العمل. يعتمد دفع أموال الإجازة على شروط عقود العمل. إذا لم يكن عقد العمل فترة صلاحية ، فلا يوجد حد ، ويمكن للطرفين إنهاء العقد بإشعار خطي. قبل شهر إلى ثلاثة أشهر ويجب على كلا الطرفين الوفاء بالتزاماتهما طوال فترة الإخطار. إذا فشل أحد الطرفين في الامتثال لشروط العقد ، فيُعتبر أن علاقة العمل قد تم إنهاؤها دون إشعار مسبق.

تعليمات مهمة

  • لا تتسرع في توقيع عقد العمل. هذا العقد هو وثيقة قانونية. يرجى التأكد من قراءة وفهم جميع شروطه قبل التوقيع.
  • عند قبول دعوة عمل ، يجب عليك توقيع نسخة من العقد باللغتين العربية والإنجليزية ، وتأكد من قراءة الترجمة العربية بعناية قبل التوقيع لأن النسخة العربية تسمى الفصل القانوني عند حدوث نزاع.
  • إذا كنت بحاجة إلى كفالة شخص يريد العمل لدى زوجك / زوجتك ، فيجب عليك الحصول على شهادة عدم ممانعة من زوجك / زوجتك قبل توقيع عقد مع صاحب العمل الجديد ومن ثم يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على تصريح عمل للموظف .

أخيرًا ، يتم تحديد فترة الاختبار من خلال فترة اختبار العمال من خلال المشاورات بين الطرفين. ينص عقد العمل على أن فترة الصلاحية تتراوح من 1 إلى 6 أشهر ولا تتجاوز تاريخًا واحدًا بين العامل المختبَر وصاحب العمل وأن فترة الاختبار ليست إلزامية وتخضع للاتفاق المتبادل والموافقة من الطرفين وخلال هذه الفترة يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون إشعار مسبق ولن يمنحه مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك ، إذا قرر الموظف إنهاء العقد قبل نهاية فترة الاختبار ، يحق للشركة أن تطلب من العامل توفير نصف الراتب لمدة ثلاثة أشهر لأنه لم يكمل الفترة وكان العقد قد تم تم اختياره لإنهاء العقد ، ولا يحق للعامل إنهاء مدفوعات الخدمة.