كيفية احتساب الدرجة في سلم الرواتب

بعد اعتماد الجدول الجديد لموظفي الهيئات التعليمية في الحكومة السعودية ، يمكن للموظف احتساب منصبه في سلم الرواتب على النحو التالي:

الطريقة الأولى

يتم ذلك عن طريق حساب عدد السنوات التي قضاها في الخدمة داخل المؤسسة التعليمية ، من خلال تتبع التقدم الوظيفي في مهنة التدريس ، ويتم تصنيف مثال توضيحي لذلك المعلم المساعد في سنواته الأولى في المستوى الأول وبالتالي درجة وظيفته الدرجة الأولى.

الطريقة الثانية

من خلال إجراء مقارنة بين الراتب الأساسي الحالي للموظف مع قائمة الرواتب الموضحة في البيان ، وذلك لتحديد الدرجة الوظيفية التي سيتبعها هذا الموظف في حال مرور عام ، يتم احتساب الدرجة في الموظف. مقياس الراتب.

سلم رواتب موظفي الخدمة الوطنية السعودية 1443

وتعتبر من أهم الإجراءات التي تقوم بها الحكومة وتحرص على تطويرها ، تنفيذا لرؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى القضاء على الفقر ورفع مستوى المعيشة. يتم تعديل الزيادة السنوية وقيمتها سنويا لتتناسب مع الميزانية التي تضعها الحكومة لجميع الوزارات. يتضمن سلم الرواتب تصنيف الوظائف الحكومية إلى ثلاثة أقسام:

القسم الاول

وتشمل الموظفين وجميع الموظفين العموميين في قطاعات الدولة.

القسم الثاني

يشمل جميع موظفي الدولة ذوي الخبرة لمدة سنتين أو أكثر.

القسم الثالث

تضم موظفين لديهم أكثر من أربع سنوات من الخبرة في العمل في مختلف قطاعات المملكة.

المستويات المختلفة للراتب السنوي للموظفين 1443

يتم تقسيم المكافأة السنوية للموظفين المنتمين إلى القطاعات الحكومية حسب الدرجة التي يشغلها والموظف وعدد سنوات الخبرة لديه على النحو التالي:

المستوى الاول

وتتراوح قيمة المكافأة السنوية عند هذا المستوى بين 300-600 ريال.

المستوى الثاني

المكافأة السنوية للموظف ما بين 320 و 620 ريال.

المستوى الثالث

وتتراوح قيمة المكافأة السنوية في المستوى الثالث بين 340 و 640 ريالاً.

المستوى الرابع

وتتراوح قيمة المكافأة فيه بين 300 و 580 ريال.

المستوى الخامس

تقدر المكافأة السنوية من 380 إلى 510 ريال.

المستوى السادس

قيمة المكافأة السنوية عند هذا المستوى تبدأ من 400 ريال.

المعايير المستخدمة في تحديد المكافأة السنوية للموظفين

تقوم الحكومة السعودية بصرف البدل السنوي لموظفي نظام الخدمة المدنية على أساس سنوي ، ويتم تحديد قيمة هذا البدل وفق بعض العوامل التي تحددها وزارة الخدمة المدنية والتي يمكن من خلالها تقييم موظفي الدولة ، وهذه العوامل هي: :

فئة وظيفية

تعتمد درجة الموظف على عدد السنوات التي يقضيها في عمله حيث يكون تريندات درجة الموظف حسب حاجة العمل والجهة التي يعمل بها ، حيث يتم ترقية الموظفين حسب الكفاءة إلى درجة أعلى ، وقد أشرنا في فقرات سابقة إلى كيفية احتساب الدرجة في سلم رواتب الموظفين.

مدة الخبرة

تقدر بعدد السنوات التي قضاها الموظف في مكان العمل واكتسبته العديد من المهارات والخبرات على المستويين الأكاديمي والمهني.

الرتبة المهنية

يقدر عدد الرتب الوظيفية بخمسة عشر رتبة متضمنة في سلم المرتبات ومرتبة حسب أهمية الوظيفة التي يؤديها الموظف مقارنة بالوظائف الأخرى والمهام الموكلة إليه ومدى الصعوبة.

ملخص مقال في ثلاث نقاط

  • في هذا المقال تحدثنا عن كيفية احتساب الدرجة في سلم الرواتب.
  • ذكرنا لك سلم رواتب الخدمة الوطنية السعودية.
  • شرحنا أيضًا المستويات المختلفة للزيادة السنوية على سلم رواتب الموظفين.
  • أخيرًا ، تحدثنا عن المعايير المستخدمة لتحديد المكافأة السنوية للموظفين.